Das „Aber“ in diesen bzw. ähnlichen stressigen Situationen
zu beheben, ist das Ziel von einem Coaching mit mir.

Beim Ablauf eines Coaching-Prozesses orientiere ich mich
am COACH-Modell nach Rauen und Steinhübel.

COME TOGETHER

Im telefonischen Vorgespräch klären wir Ihre offenen Fragen und Sie schildern mir Ihr Problem. Darüber hinaus besprechen wir auch den organisatorischen Rahmen des Coachings.

ORIENTATION

Beim ersten persönlichen Treffen starten wir mit dem für Sie dringendsten Anliegen und klären Ihr Ziel.

ANALYSE

Bei der Analyse Ihrer Thematik mittels ausgewählter Coaching-Methoden stellen Sie unter Umständen fest, dass sich hinter Ihrem eigentlichen Anliegen weitere Themen verbergen, die es zu klären gilt. Deshalb ist eine gründliche Analysephase enorm wichtig für den Gesamtverlauf Ihres Coaching-Prozesses, weil nur durch das präzise Herausarbeiten Ihres eigentlichen Ziels effiziente und effektive Veränderungsarbeit möglich ist.

CHANGE

In der Veränderungsphase unterstütze ich Sie bei der Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten und Handlungsalternativen. Gleichzeitig stärken wir Ihre Ressourcen und sorgen so für Motivation und Durchhaltevermögen bei der Realisierung.

HARBOUR

Zum Abschluss prüfen wir Ihre Lösungsideen auf Alltagstauglichkeit und entwickeln Strategien, wie Sie Widerständen und Hindernissen begegnen, die bei der Umsetzung auftreten können.

Sie interessieren sich für ein Coaching, haben aber noch Fragen? Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht oder rufen Sie mich an. Ich freue mich auf den Kontakt mit Ihnen.